中国 立陶宛


中华人民共和国政府和立陶宛共和国政府关于互免签证的换文


（签订日期１９９２年８月１５日 生效日期１９９２年９月１５日）
　　　　　　　　　　　　　（一）中方去照

立陶宛共和国外交部：
　　中华人民共和国外交部向立陶宛共和国外交部致意，并谨代表中华人民共和国政府确认，中立双方达成协议如下：

　一、持有效的外交护照、公务护照的中华人民共和国和立陶宛共和国公民，及其使用同一本护照的偕行人，在缔约另一方入境、出境或过境，免办签证。
　　上述偕行人，仅限于护照持有人的配偶或未成年子女。除学龄前儿童外，偕行人的照片应当附贴在同一本护照中。

　二、缔约一方公民如系中国或立陶宛的海员，凭海员证（护照）随船入出缔约另一方国境和在缔约另一方境内逗留，免办签证。
　　缔约一方海员因替换、疾病或由于其他原因，不得不乘坐陆上或空中交通工具经过缔约另一方国境时，须办理签证。

　三、本协议第一、二条所述缔约双方公民，须从缔约另一方向国际旅客开放的口岸入境、出境或过境，并应当依照该国主管机关的有关规定履行必要的手续。

　四、缔约一方公民在缔约另一方境内逗留期间，应当遵守缔约另一方的法律和规章，如在缔约另一方境内逗留逾三十日，应当依照缔约另一方主管机关的有关规定办理居留手续。

　五、缔约一方的中央政府副部长级及以上职位的官员和军队将级及以上军衔的军官，因公前往缔约另一方之前，应当通过外交途径征得该国同意或通报该国相应主管部门。

　六、本协议不限制双方的如下权力：拒绝不受欢迎或不可接受的缔约另一方人员进入本国领土或终止其在本国领土上的逗留，并无须说明理由。

　七、由于公共秩序、国家安全、公共卫生等原因，缔约双方均可临时中止本协议的全部或部分条款，但在采取或取消上述措施前，缔约一方应当提前三十天通过外交途径通知缔约另一方。
　　缔约双方经协商同意后，可采用互换照会的方式补充或修改本协议。

　八、缔约双方应当在本协议生效前及时通过外交途径交换本协议第一、二条所述证件样本。在协议有效期内，缔约一方如更新上述证件格式，应当提前三十日通过外交途径通知缔约另一方，并提供新证件样本。

　九、本协议无限期有效。如缔约一方要求终止本协议，应当通过外交途径书面通知缔约另一方，本协议自通知之日起第九十日失效。
　　上述内容，如蒙立陶宛共和国外交部代表本国政府复照确认，本照会和外交部的复照即构成中华人民共和国政府和立陶宛共和国政府之间的一项协议，并自外交部复照之日起第三十日生效。
　　顺致最崇高的敬意。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国外交部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（印）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九二年八月十五日于北京
　　　　　　　　　　　　　（二）对方来照

　　立陶宛共和国外交部向中华人民共和国外交部致意，并谨代表立陶宛共和国政府确认，收到贵部一九九二年八月十五日第０５７号照会，其内容如下：
　　（内容同中方去照，略）
　　立陶宛共和国外交部谨代表立陶宛共和国政府确认，同意上述照会内容。
　　顺致最崇高的敬意。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　立陶宛共和国外交部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九二年八月十五日于维尔纽斯
河北省张家口市人民政府办公室


张家口市人民政府办公室关于印发《张家口市人民政府信息公开工作考核办法（试行）》的通知



各县、区人民政府，察北、塞北管理区管委会，高新区管委会，市政府各部门：
现将《张家口市政府信息公开工作考核办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。



二○○九年三月三日




张家口市人民政府
信息公开工作考核办法（试行）

第一章 总 则
第一条 为推动全市政府信息公开工作的深入开展，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《河北省实施<中华人民共和国政府信息公开条例>办法》（以下简称《办法》）和《河北省政府信息公开工作考核办法（试行）》（以下简称《试行办法》）等有关规定，制定本办法。
第二条 市政府办公室负责对各县、区人民政府、察北、塞北管理区管委会、高新区管委会、市政府各部门政府信息公开工作进行考核。同时对实行垂直领导和实行双重领导的部门（单位）政府信息公开工作进行考核，考核结果抄送被考核部门（单位）的上级业务主管部门（单位）。
第三条 政府信息公开考核工作坚持科学合理、客观公正、注重实效、促进工作的原则。
第二章 考核内容
第四条 政府信息公开工作考核内容包括：
（一）政府信息公开工作组织推进情况。包括组织领导、机构人员、信息发布工作机制、指导监督、业务培训以及制度建设和执行情况。
（二）政府信息公开情况。包括公开目录、指南编制，主动公开政府信息数量，依申请公开政府信息的受理、答复情况，政府信息公开工作年度报告编制及发布情况。
（三）政府信息公开监督情况。包括公民、法人或其他组织举报、投诉以及行政复议、行政诉讼的调查处理和督办落实情况，实行责任追究情况。
（四）政府信息公开载体建设情况。包括政府公报、政府网站等公开载体建设，档案馆、图书馆等政府信息查阅场所建设情况。
第五条 政府信息公开工作的考核标准：组织机构健全、责任落实；公开内容符合规定，公开及时、准确；公开载体建设规范，公众查阅方便；工作制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果好，群众满意。
第三章 考核方式
第六条 政府信息公开工作考核每年度进行一次，年终考核。
第七条 考核工作采取部门自查、专项检查、综合评定方式进行。
（一）被考核单位根据考核要求年终进行自查，形成书面材料报市政府办公室。
（二）市政府办公室通过听取汇报、查阅相关材料、实地检查等方式，不定期对被考核单位进行专项检查。
（三）市政府办公室根据考核内容并结合部门自查和专项检查情况，对被考核单位进行综合评定，对考核结果进行通报。
第八条 考核结果分为先进、达标、不达标三个档次。同时评选全市政府信息公开工作先进个人。

第四章 表彰奖励与责任追究

第九条 市政府办公室根据考核结果，对先进单位和先进个人进行通报表彰。
第十条 对考核不达标单位，由市政府办公室提出整改意见和要求，责令限期整改；连续两年考核不达标的，予以通报批评。
第十一条 对违反《条例》、《办法》和《试行办法》规定的行为，由市政府办公室、市监察局对被考核单位的主要负责人、主管负责人和直接责任人进行责任追究。

第五章 附 则

第十二条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织信息公开工作考核，适用本办法。
第十三条 教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位的信息公开工作，由相关行政主管部门负责指导、监督，其工作考核列入市政府办公室对其行政主管部门的考核内容。
第十四条 本办法自2009年2月1日起施行。